Amendement – Promouvoir la mixité dans l’emploi auprès des recruteurs

SESSION des 20 et 21 octobre 2022

AMENDEMENT SANS IMPACT BUDGÉTAIRE :

TOME 7 – Culture, sports, vie associative, bénévolat, solidarités, civisme et égalité hommes femmes

Mission 2 : le combat pour l’équité territoriale

Action 6 : renforcer notre qualité de vie

376 – Vie associative, égalité homme-femme, bénévolat et lutte contre la grande précarité 

Exposé des motifs 

Dans la description de l’action n°3 (Promouvoir l’entreprenariat féminin et la mixité dans l’emploi), le volet de promotion de la mixité ignore totalement les actions à destination des recruteurs. Si les actions à destinations des élèves sont capitales, les actions visant à sensibiliser les recruteurs sont primordiales, car les stéréotypes de genre sont encore plus profondément inscrits dans les pratiques des recruteurs. 


Délibéré

Il est proposé, au sein de la stratégie « Égalité, Civisme et Engagement », annexée au rapport 376, page 6, de modifier le premier volet de l’action 3 comme suit (la partie soulignée étant la partie ajoutée) : 


≪ Ces actions de sensibilisation à l’égalité professionnelle, ouvrant le champ le champ des possibles à tout type de métier sans discrimination de genre, seront ainsi proposées en priorité aux recruteurs, ainsi qu’aux lycéens, apprentis, étudiants et leurs familles. ≫

Pour le groupe Printemps des Pays de la Loire

Christophe Clergeau et Céline Véron


Les actus du groupe

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